تبلیغات
مقاله انگلسی با ترجمه - عنوان فارسی مقاله: نوآوری یا تقلید؟ نقش فرهنگ سازمانی

مقاله انگلسی با ترجمه

در صورتی که نتوانستید به صورت آنلاین پرداخت و دانلود نمایید برای خرید تلفنی با 09010593607 تماس بگیرید.

عنوان انگلیسی مقاله: Innovation or imitation The role of organizational culture
عنوان فارسی مقاله: نوآوری یا تقلید؟ نقش فرهنگ سازمانی
دسته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد.
_______________________________________
چکیده ترجمه:
هدف- نوآوری برای دستیابی به مزیت رقابتی شركت ها ضروری است. نوآوری، بر خلاف تقلید، شركت ها را به معرفی محصولات جدید و پیشتاز شدن در بازارها بر می انگیزد. نشان داده شده است که عوامل زیادی، تعیین كننده حمایت جهت گیری نوآورانه سازمانی به حساب می آیند. یكی از این عوامل، فرهنگ سازمانی می باشد. هدف مقاله حاضر، تجزیه و تحلیل فرهنگ سازمانی است كه نوآوری سازمانی و استراتژی تقلید را پرورش می دهد یا مانع آن می شود.
طرح/ روش شناسی/ رویكرد- این مقاله برای آزمون فرضیات از یك نمونه ی 471 شركت اسپانیایی استفاده می كند. به كمك تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه سلسله مراتبی، تاثیر فرهنگ سازمانی را به یك استراتژی نوآوری ارتباط می دهد.  
یافته ها: نتایج فرضیات را تایید می كنند. مقاله پی برده است كه فرهنگ سازمانی یك عامل تعیین كننده بدیهی استراتژی نوآوری به شمار می آید. بعلاوه، فرهنگ های ادهوكراسی (سازمان موقتی)، استراتژی های نوآوری را پرورش می دهند و فرهنگ های سلسله مراتبی، فرهنگ های تقلید را ترویج می دهند.
محدودیت ها / پیشنهادات تحقیق- محدودیت های اصلی داده های تحقیق هستند كه از طریق یك منبع برای طراحی مقطعی این پژوهش جمع آوری شدند.   
پیشنهادات كاربردی- اگر مدیران استراتژی های نوآوری/تقلید را دنبال می نمایند، بایستی توجه بیشتری به فرهنگ سازمان خود نمایند. بعلاوه، شركت ها با تكیه بر این جهت گیری (اولین شركت در زمینه ی معرفی به بازارهای جدید یا توسعه ی محصولات جدید برای یك بازار در مقابل تقلید كردن از یك پیشتاز) باید ارزش ها و هنجارهای مختلفی را در سازمان های خود ارتقا دهند.  
ابتكار/ارزش- ارزش اصلی این مقاله تحلیل و بررسی درمورد رابطه فرهنگ سازمانی و جهتگیری نوآوری می باشد. قسمت عمده تحقیقات تاكید می كند كه مقاله در جستجوی یك فرهنگ سازمانی برای نوآوری می باشد. با این وجود، این موضوع عمیقا مورد بررسی قرار نگرفته است و مستلزم توجه به فرهنگ های سازمانی متفاوت و جهت گیری های نوآوری می باشد. 

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید

نظرات() 
How much can you grow from stretching?
پنجشنبه 16 شهریور 1396 08:41 ق.ظ
Keep on writing, great job!
adrienmccaie.wordpress.com
سه شنبه 2 خرداد 1396 06:11 ق.ظ
This is my first time go to see at here and i am genuinely happy to read
all at single place.
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر

نویسندگان

  • آخرین پستها

آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :